BILAN DE COMPETENCES
Une courte vidéo de présentation
QU EST CE QUE LE BILAN DE COMPETENCE ?
Le bilan de compétences est accessible à toute personne majeure, sans exigence de prérequis. Dans la fonction publique, sa réalisation nécessite l’accord préalable de votre établissement. En cas d’arrêt de travail, une autorisation de la CPAM est requise. Si vous envisagez de réaliser ce bilan sur votre temps de travail, vous devez obtenir l’autorisation de votre employeur. Celui-ci ne pourra toutefois pas accéder aux résultats du bilan, qui restent strictement confidentiels. En revanche, si le bilan est réalisé en dehors de vos heures de travail, il n’est pas nécessaire d’en informer votre employeur.
COMBIEN COUTE LE BILAN DE COMPETENCES ?
Le centre vous enverra un devis que vous aurez tout loisir d’accepter ou non. Le tarif proposé est de 100 € TTC de l’heure. Le bilan est financé par l'argent dont vous disposez sur votre CPF. Pour connaître le montant de cette somme, rendez-vous sur moncompteformation.gouv.fr. Vous devez participer au financement du bilan de compétences via le CPF à hauteur de 102,23 €. le bilan de compétence peut aussi être financé par votre employeur. il dure environ 3 mois.
COMMENT SE PASSE LE BILAN DE COMPETENCES ?
Le premier entretien est GRATUIT et SANS ENGAGEMENT 1 PHASE PRELIMINAIRE – Qu’est-ce qui m’amène à faire un bilan aujourd’hui ? – Quels sont mes objectifs, mes attentes, mes envies ? 2. PHASES D’INVESTIGATION "Je retrouve confiance en mes capacités, je clarifie l’environnement de travail qui me correspond, et j’explore activement pour mieux cerner mes besoins." 3. PHASE DE CONCLUSION : "Je repars avec une vision claire et motivante de mon avenir, un projet solide construit avec la méthode SMART, et un rendez-vous de suivi dans six mois pour célébrer mes progrès, ajuster mon cap si besoin, et continuer à avancer avec confiance et détermination."
LA CONFIDENTIALITE DU BILAN DE COMPETENCES
🔒 Confidentialité garantie par la charte déontologique la confidentialité est un engagement fondamental. Tous les échanges réalisés dans le cadre de votre bilan de compétences sont strictement confidentiels. Une charte de déontologie encadre précisément les modalités de cette confidentialité. Elle garantit que vos données personnelles, vos réflexions et vos résultats ne peuvent en aucun cas être transmis à un tiers, y compris à votre employeur, même si c’est lui qui finance le bilan. Vous êtes pleinement propriétaire des résultats et du document de synthèse, qui ne peuvent être transmis sans votre consentement écrit. Votre conseillère est tenue au secret professionnel (article 226-13 du Code pénal) et respecte un engagement formel de discrétion.
